MBA越来越有鸡肋味：与晋升脱钩[页4]

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　　国内一份由923名应届MBA参与的调研显示，38%的受访者认为“薪酬福利职位达不到往年标准”，32%的人认为“同一岗位年薪10万元-20万元位竞争对手太多”。

　　然而，令MBA毕业生不满意也并不全是薪酬的问题。不少学生确实收到了公司高昂薪水的邀请，但从职业发展追求上，依然无法满足他们。

　　最近，《福布斯》杂志对1.7万名2008届毕业生进行了问卷调查，但调查结果令人意外。达特茅斯学院、芝加哥大学布斯商学院的MBA项目排名全球前十，毕业生的平均薪酬高达20万美元，但它们的就业满意度排在后1/4。

　　看起来，金钱未必能买到快乐。相比较而言，斯坦福大学的MBA项目位列毕业生满意度排行榜榜首。2011年的校友调查显示，有近半数的斯坦福MBA毕业生走上了创业的道路。

　　阿迪·比坦就是其中之一。在就读MBA课程的时候，阿迪·比坦受益于沙山路风投公司光速创投（Lightspeed Venture Partners）提供的创业资金。目前，她经营着她与和其他人共同创建的OwnerListens公司，已经从天使投资人和早期阶段风投公司那里筹集到 100万美元，同时为斯坦福大学孵化器项目的学生提供指导。

　　在阿迪·比坦看来，“除了专项技能以外，没有哪个地方能比斯坦福商学院更好地使你对自己充满信心，以至于你毅然决定创业以改变世界”。

　　薪水不是第一位

　　那么，MBA毕业生们究竟该如何选择自己踏入职场的第一份工作？

　　瑞典市场调查公司Universum曾做过有关“MBA毕业生第一份工作”的调查。调查结果显示，在接近20个选项中，“为今后的事业发展赢得 一份不错的职业推荐”排在第一，赞成率达42%。而“薪水可观”一项，仅居排名中间，只有34%的MBA毕业生认为这一点重要。

　　沃顿商学院管理学教授兼人力资源中心主任彼得·卡普利认为，这个调查结果并不意味着MBA学生不在乎挣钱多少，而是说明这个行业的大环境所提供的“入行价格”，通常都差不多，“已经是MBA了，薪水应该不会很低，当然对新人来说，也不会特别高”。

　　此外，彼得·卡普利还给雇主们提供了自己的建议。在他看来，MBA毕业生的第一份工作是其通往未来职业之路的重要一环，年轻人通常会关注“这个工作对我的下一个工作会有何帮助？”彼得·卡普利说，“所以，雇主们应该想一想，这个人能从我这里学到什么？”

　　Universum公司同样调查了美国MBA毕业生心中最理想的雇主排名。位列第一的是谷歌公司。彼得·卡普利解释，美国年轻人不相信任何公司 能稳定发展下去，即使公司业务发展不错，也可能裁员。所以他们更可能更多选择那些社区口碑不错、拥有良好声誉、让人一听就觉得挺兴奋的公司。

　　就业新招数

　　面对越来越红火的就业市场，雇主们也采取了更多的手段吸引毕业生。比如更早、更频繁地拜访商学院、宣传自己关注事业与家庭平衡的理念等等。此外，一些企业还突破了举办校园演讲和鸡尾酒会的传统模式，转而尝试网络虚拟招聘。

　　而在另一方面，各大商学院的就业指导中心也忙得不亦乐乎。在美国MBA商学院，给毕业生做职业规划是学校的重要工作之一，哈佛大学商学院有超过80名老师为学生提供职业发展服务。

　　除了会帮助毕业生修改简历，推荐实习及工作机会之外，老师们也会引荐校友给毕业生认识，借此拓宽MBA学生的求职范围。在美国商学院，通过校友找 工作是非常重要的就业途径。校友们乐意为本校毕业的学生提供各种帮助，其中包括为本校毕业生提供实习机会，向本人所在公司或机构推荐校友，或提供职位空缺 信息。

　　不过，近年来依靠校友推荐而找到好工作的概率正在变小。弗雷德里克·马罗是挪威人，曾在美国宾夕法尼亚大学就读。毕业那年，他希望能进入纽约的投资银行工作，于是向本校的沃顿商学院就业指导中心求助。

　　弗雷德里克·马罗希望找到一位同样拥有北欧背景的校友引荐。但是就业指导中心的老师只是交给他了一本写满校友名字的活页夹，并祝他好运。

　　接下来的日子，弗雷德里克·马罗不停地给校友们打电话推销自己，但是却一无所获。“作为一名即将踏入职场的新生，这件事实在是太难了！”弗雷德里克·马罗说。

　　4年之后，当弗雷德里克·马罗从哈佛商学院MBA项目毕业后，他发现现在就业指导中心的老师也没办法帮他了。于是，他和自己三个朋友共同创办了Evisors公司，专门为在校学生提供与MBA领域的专家一对一交流的平台。

　　“商学院的就业指导中心做得不错，但是就算哈佛商学院拥有40名专职的老师，依然无法涵盖所有学生们感兴趣的工作和行业。”弗雷德里克·马罗告诉记者。

　　与晋升脱钩

　　类似印孚瑟斯这样大批量招聘MBA的举动，从侧面反映出MBA热潮的泡沫。

　　2013年初，《华尔街日报》曾报道，美国教育部数据显示，2010-2011学年，全美商学院合计颁发12.6214万个MBA学位，比2000-2001学年增加74%。美国的用人机构可能已经对MBA出现了“审美疲劳”。对于用人机构而言，拥有一张MBA毕业证书不再是晋升的保证。最明显的变化是MBA毕业生的薪资水平。这篇报道指出，本世纪经济衰退以来，拥有MBA学位的毕业生收入减少4.6%，可过去三年的学费增长了24%。

　　上述GMAC的调查报告显示，42%的受访公司表示，对2014年拥有MBA学位的新进员工，他们计划给予和2013年相同的薪资待遇。不过， 也有27%的公司决定提高起薪，增长幅度与美国的通货膨胀率保持一致，目前美国的通胀率约为1%。只有11%的公司称，给拥有MBA学位的新员工设定工资 高于通胀水平。

　　那么，对于跨国公司而言，什么样的高管人才能获得他们的青睐？

　　首先是丰富的管理经验。戴维·茨韦内毕业于美国排名第一的西北大学凯洛格管理学院，是这所著名的MBA学院数万名校友中的一位。2004年，他 以370万美元的年薪进入当年500名年薪最高的总经理之列。而早在1995年，戴维·茨韦内就加盟哈特福德财务服务集团公司，做过首席财务官、财产和意 外事故业务部总裁以及董事长。在谈到对MBA的看法时，茨韦内表示，“MBA只是为人们打开了第一扇门。”

　　其次，伴随着全球化的深入，跨国企业更喜欢那些具有国际化视野的本土管理人才。BCG全球总裁莱赛（Rich I. Lesser）分析指出，人才的竞争是跨国公司最担心的问题之一。自己的公司在“吸引和保留当地人才”方面与所需要求差距最大，公司急需要培养强有力的当 地领导团队、建立本土化的业务模式，在这方面，跨国企业存在的能力缺口均达20%以上。

　　“现在的中国企业招聘不会特别迷恋MBA毕业生。”卓东樱同样告诉记者，“和国外MBA生源一样，国内MBA毕业生的质量差距也是很大的，哪怕是同一所学校，学生的质量也会有明显的差距。因此，企业会更多地聚焦在人，而不是文凭和学校。”

　　在卓东樱看来，企业招聘首先会看对方是否具备相应的专业背景是否与公司所处的行业关联度大，其次便是应聘者的职业态度是否积极可靠；再有本人与企业文化的契合度是否高。

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