MBA越来越有鸡肋味：与晋升脱钩

发际红第二部,湘潭县人口网,踏尽江湖路

　　

　　印度一些专家预测，MBA将会成为继IT业后印度第二大惨淡职业，甚至印度外贸研究所安置顾问Munish Bhargava表示，“目前印度多数MBA毕业生认为他们反倒不如其他专业的本科生好找工作。”

　　同样在中国，即便是一线商学院的MBA毕业生，面对新工作也有这样的尴尬选择

　　7月来临，新一届的MBA毕业生们又面临着就业的选择。近期，印度IT行业巨头印孚瑟斯（Infosys）宣布了自己的招聘计划。该公司全球业 务发展主管斯里坎特·艾扬格（Srikanth Iyengar）告诉记者，此次招聘面向国际顶尖商学院，计划招聘200名MBA毕业生。完成招聘之后，印孚瑟斯将成为全球顶级商学院MBA毕业生的最大 雇主之一。

　　在谈到为何大批量招聘MBA毕业生时，坎特·艾扬格说，此次招聘进来的200名员工将直接进入印孚瑟斯的销售队伍。借此机会，印孚瑟斯希望从单纯的技术服务商转向广泛的商业咨询公司。

　　根据美国管理专业委员会（GMAC）的调查显示，今年以来越来越多的公司计划招聘MBA和其他商学院毕业生。调查报告显示，2014年80%的 雇主计划招聘MBA毕业生，这一数据比去年上升了7个百分点，更是比2009年增长了30%——那一年，受金融危机的影响，只有半数的雇主愿意聘用MBA 毕业生。

　　GMAC总裁兼首席执行官Sangeet Chowfla分析，在全世界范围内，各个行业都有越来越多的公司计划招聘商学院毕业生，就业率达到了2009年大萧条以来的最高峰。伴随着美国经济的回升，全球MBA就业市场是否真的迎来了复苏？

　　招聘市场利好

　　对于进入毕业季的MBA毕业生来说，当前就业市场的冷热是他们最为关切的。

　　“感谢上帝我是今年毕业的，今年的就业市场感觉不错。”俄州克利夫兰的凯斯西方储备大学Michelle通过skype接受《国际金融报》记者采访时心情非常不错，光听声音就能感受到这位名校MBA毕业生对她的未来充满信心。

　　Michelle告诉记者，她辞职决定读MBA的时候美国的就业市场很不理想，她的举动也好似一场赌博，幸运的是，她压准了美国经济的复苏会带 动就业市场的回暖。如今，她已经得到了一份体面的工作，虽然不是在华尔街，但本土著名快消品牌市场营销主管的职位还是让她非常满意的。

　　“在毕业前半年大家便在为找工作互相奔走了，好在现实并没有我们想得那么糟糕。”Michelle向记者透露，“我和我的同学们在facebook上互相留言鼓舞，现在他们有的自主创业了，有的找到了新工作，薪水职位大家还都比较满意。”

　　正如Michelle所言，MBA毕业生的就业情况与美国整体就业复苏有着直接的关系。而事实上，对于今年下半年的就业市场，大部分人还是持乐观态度的。

　　美国东部时间7月2日，人力资本管理解决方案供应商ADP与穆迪分析公司联合制作的6月《全美就业报告》显示，从5月到6月，美国私营企业就业人数增加28.1万。

　　其中，商品生产领域6月增加51000个就业岗位，较5月增长了31000个工作岗位。建筑业增加了36000个工作岗位，是5月份的两倍有余。与此同时，制造业增加了12000个工作岗位，略高于上个月。

　　“６月的就业数据呈现出了可喜的现象。”ADP总裁兼首席执行官Carlos A. Rodriguez表示，“建筑业就业人数增长令人鼓舞，总量创2006年2月以来全行业最高。”

　　穆迪公司首席经济学家Mark Zandi分析指出，覆盖所有行业及大规模的公司，就业市场呈平稳增长态势。从就业市场来看，经济复苏依然且势头强劲。

　　美国就业市场正在回暖，那么中国今年下半年的就业情况如何呢？对MBA毕业生而言是否会有好消息呢？

　　根据翰德人力资源公司日前发布的最新招聘趋势显示，下半年国内企业招聘意愿出现强劲反弹，互联网和电子商务拉动多行业人才需求。53.2%的中国企业有意在下半年增聘员工，较第一季度上升8个百分点。计划减聘员工的企业比例则下降4.4个百分点，仅为5.8%。

　　具体行业方面，房地产与建筑行业的招聘意向最为强烈，多达84.8%的雇主有意向在2014年下半年招聘更多员工。银行与金融服务业、资讯与电 信业分别位居第二与第三，积极招聘意向分别为73.5%和56.8%。医疗保健与生命科学行业的招聘意愿结束了自2013年第一季度开始的下跌趋势，有 50%的雇主计划在下半年增聘人手，较第一季度上升了6.8个百分点。制造业和工业领域有49.7%的企业计划于下半年增聘员工，较第一季度增加8.3个 百分点。专业服务则是所有受访行业中惟一招聘意向呈现下降的板块，目前计划增聘人手的企业占比为43.8%。消费品板块的招聘意向在2014年下半年有所 上升，但从数据来看，仍位居榜末：42.8%的雇主期望在2014年下半年增聘员工。

　　“在房地产与建筑领域，增加的招聘需求主要来自于工业地产。近年来，随着中国电子商务的迅速崛起，大型电商们纷纷上马仓储及物流中心建设，以去 除制约其扩张的物流瓶颈。这为房地产及建筑相关人才带来了大量的机会，经验丰富的建筑项目管理人才、质量体系经理及合同经理备受市场青睐。”翰德人力资源 上海分公司总经理卓东樱（Cherol Cheuk）在接受《国际金融报》记者采访时指出，“此外，企业不动产类职位的需求也呈现上升趋势。迫于控制成本的压力，企业亟需掌握相关知识、具有战略 思维的人才，通过出租、投资等睿智决策来发掘节省资金、创造效益的各种可能。”

　　同时，对于金融类MBA毕业生而言，今年下半年同样也是一个旺季。报告显示，银行及金融服务业的招聘意向继续攀升，并在今年下半年创下３年新高，接近3/4的雇主期望在未来6个月增聘员工。

　　“近年来国内金融服务行业的迅速增长，特别是电子支付业务的壮大，增创了大量就业机会。电子金融产品开发、业务拓展等网络相关技能同样刺激着就业市场稳定增长，当然，风险与合规、关系管理等传统增长领域也不可忽略。”卓东樱如此表示。

　　满意度下降

　　这边是就业市场重回火热，但并不是所有的MBA毕业生都像Michelle一样的满意。有些毕业生虽然收到了多个offer，但考虑到读MBA的投入和产出，他们往往有些高不成低不就的尴尬。这种情况在MBA泛滥的印度尤为明显。

　　今年，印度有12万MBA毕业生涌向求职市场，不过他们中大多数对薪金期望闭口不谈。

　　印度一些专家预测，MBA将会成为继IT业后印度第二大惨淡职业，甚至印度外贸研究所安置顾问Munish Bhargava表示，“目前印度多数MBA毕业生认为他们反倒不如其他专业的本科生好找工作。”

　　同样在中国，即便是一线商学院的MBA毕业生，面对新工作也有这样的尴尬选择。

　　Lucas是上海一家中外合资商学院的MBA毕业生，有着漂亮毕业文凭的他无奈地向《国际金融报》记者表示，“我现在已经拿到了6个offer，但依旧难以确定自己的未来会在哪里”。

　　“企业规模不是太小就是岗位不适合，要不然就是薪酬与自己的预想有落差。”Lucas叹了口气摇摇头道，“和去年的师兄师姐们相比，感觉今年我们这届的工作满意度都不太高。”

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