90后也并非都是不羁的职场独行侠，喜欢更多的非正式交流

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90年代初出生的人开始“奔三”，而95后开始进入社会。作为青年人中最年轻的一拨，90后被大家吐槽着吐槽着居然也被称要步入“中年危机”了。他们正在成为职场中的重要力量，是每一个有长远发展意识的雇主都需要重视的一个员工群体。

但当所有人都说90后不走寻常路、难以讨好的时候，你真的知道90后是怎么想的吗？对于职场和职业，他们看中什么，无所谓什么？当下雇主的种种表现之中，他们认同什么，不认同什么？

界面新闻职场频道于4月25日发起了员工理想雇主调查。调查问卷上线一周的时间里，已经有许多热心读者踊跃参与了调研。我们收集的数据有众多维度，例如性别、代际、雇主类型、所在城市、敬业度等等，在我们把代际作为主要因素单独分析时，发现代际间的职场态度差异是确实存在的。初步分析中的一些发现符合我们对90后的认知，更多的则颠覆了我们对90后的刻板印象。

总的来说，他们注重个人发展，喜欢在放松的工作环境中沟通合作，同时也清楚地知道自己工作经验不足，需要更多前辈的指导。“90后员工难以管理”的这口锅，至少从参与调研数据来看，90后们不必背。

90后并不自以为是，他们还很可能缺乏职场信心

我们以为90后通常自我ego爆棚，但事实似乎并不是这样。在被要求自我评价工作绩效时，只有17.72%的90后信心满满地表示自己的工作绩效超过90%的同事。

与其他代际的职场人士相比，90后对自己工作绩效的认可是明显偏低的。事实上，越是年轻的职场人士，对自己工作绩效的认可就更低。这其中固然有工作娴熟度的差异，但也有可能反映了一个问题——90后确实还缺乏职场信心。

和薪酬相比，90后更看重个人发展和工作内容本身

我们发现，和短期的眼前利益相比，职场中的90后更注重长期利益。换言之，和薪酬福利这些唾手可及的回报相比，他们更看重个人发展和工作内容本身。这在“什么因素会成为你跳槽的主要原因”这个问题中得到了最集中的反映：97.49%的90后认为“更大的发展空间”是跳槽的主要因素，95.4%的90后认为“更多学习机会”是跳槽的主要因素，而薪酬回报只是排名第四的跳槽原因。

对于90后来说，“我能享受自己的日常工作”是判断这是否是一份好工作的第一标准，其次他们还希望“我的工作具有一定的挑战性”。与此同时，他们对当下在做的工作并不满意，“工作内容”是90后心目中当前雇主和理想雇主差距第二大的一个方面。

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