面试官主要哪几个维度来对你进行考察呢？

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前段时间，公司招聘。

面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。

我参与面试了一些人，整个面试结束后。

我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。

这位负责人说，下面几个维度比较关键。

【1】逻辑思维能力

几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。

具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。

看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。

一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。

比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。

有人，面试官主要哪几个维度来对你进行考察呢？，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。

这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。

问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。

自我介绍永远是个人价值的传递。

依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。

我叫陈嘉敏，大学所学课程为工商管理，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。

类似上面这样的逻辑结构。

回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。

比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。

自己也不知道讲了什么。

【2】小动作克制一点

我自己也面试过应届生。

说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。

或者，他的态度就是如此。

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