清华北大研究生均多过本科生 就业压力猛增[页4]

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在扩招研究生时，很多学校都打出了建设“研究型大学”的概念，研究型大学的概念来自美国，与之相对应的是教学型大学，在美国，这两种类型的大学没有优劣之分，只代表着专攻方向的不同，但在中国，研究型大学比教学型大学更吃香。“现在的高校都追求高大全，不安分于本科教育，这首先是对政绩工程的追求。”熊丙奇说，“但更深层的原因是功利目的。”

目前我国教育体系对于大学的评估基本依靠论文数量、课题数量、知名学者数量，建设研究型大学意味着可以设立更多的硕士点、博士点，也就可以申报更多的课题，课题申报成功则意味着相应的课题经费划拨，而这些博士点、硕士点，需要有博士研究生、硕士研究生来支撑。

就业压力增加 连续两年硕士生就业率不及本科生

扩招研究生，一方面让高校的教育资源紧张，包括师资力量、科研设备、经费；另一方面是生源门槛降低，学生整体水平下降。扩招后的硕士也不再代表着十几年前所具备的学术水平。

这一点，用人单位早已看清了。从最初的不敢招硕士，到现在不同行业对学历都有了明确的个性化评价体系，硕士学历笼统地优于本科学历的时代已经过去。

“10年前，用人单位是唯学历论的。大概5年前，用人单位就已经清醒了，当获得硕士学历的途径越来越多时，用人单位就已经不再那么看重学历了，因为这些企业的老总们也在进修硕士，他们明白是怎么回事了。”天津景程企业管理咨询顾问有限公司副总经理刘昀说。

《全国高校毕业生就业状况》数据显示，2005年，考研（微博）人数首次突破百万，自此，直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。

高子钧目前在北京一家国企任人力资源部经理，之前他是一家上市教育集团人力资源中心的招聘经理，在他看来，硕士在某些行业是优于本科生的，但也有一些缺点是用人单位不喜欢的。“近5年，硕士才开始大批地到社会上找工作，以前企业觉得硕士成本高，录用得较少，现在不同行业对于学历的评价已经越来越明确，比如外贸行业的基层工作，会选择本科生，金融行业愿意选择硕士，因为数据敏感性更强，IT行业对于学历没有什么偏好，主要看能力。还有些央企、国企和地产公司，它们只要硕士，但不是为了用人，只是为了提升品牌。”高子钧说。

其实，若不是因为“面子”问题，大多数的用人单位所需的只是普通的劳动者。面对越来越多的“掺水”研究生，更多人更喜欢务实的本科生。高子钧觉得硕士确实有优于本科生的地方，硕士在上学过程中训练出来的逻辑分析能力和解决问题的能力是本科生所不及的，这一点在工科背景的行业中更为明显，但硕士心高气傲的问题也一直为用人单位所诟病。“本科生自知学历一般，所以愿意为梦想奋斗，对于户口这类附加条件可能不是那么在乎，但是硕士不行，他们多读了几年书，多付出了更多成本，自然希望有更多的回报，所以现在高不成低不就。”高子钧说。

在起薪的心理预期上，硕士生与本科生有着很大的差别，“不管什么专业的硕士，起薪预期都设在七八千，而本科只有四五千，但除了IT行业，很少有行业能给到这个起薪。”高子钧说。高薪，这正是用人单位不喜欢硕士的原因所在。

“一般找我们推选人才的世界500强企业更看重工作经历，包括经历是否连贯。一旦硕士生转换了行业，就会如同本科生一样，不再存在任何优势。”刘昀说，“我觉得，现在统招本科是最吃香的，硕士研究生也就那么几所名校毕业的比较吃香。”

2010年，小王硕士研究生毕业，开始找工作，传播学专业的她没有体会到任何研究生学历带给她的优势，反而全是“负能量”。“硕士的第一个劣势是年龄大，人的年龄越大，思想固化的程度越高，培养越困难，不像本科生，年轻有朝气，头脑一张白纸，企业都愿意要白纸。”小王说。

研究生实习时，小王去了阿里巴巴，她最后没能留在阿里巴巴的原因居然也是因为学历，“那一年，公司没有研究生的学历指标。”小王说。正规的大企业会明确规定硕士的学历补贴，这意味着招聘硕士的成本必然高于招聘本科生，“所以大企业里研究生反而不是那么多，研究生更多云集在没有那么多条条框框的小企业里。”

将自己与本科生比较时，小王不觉得自己有任何能力上的优势，她当年考研是为了获得“进京证”，班里还有人考研是为了缓解工作压力或是就业压力，可是最终，该面对的压力一点也没减少。

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